Coaching d’équipe

Coaching d’équipe

« Rien n’est à craindre. Tout est à comprendre. »

Marie Curie

  • Nous  intervenons de manière réactive pour résoudre les conflits ou proactive pour faire d’une somme de talents individuels, une équipe performante

  • Résoudre les conflits

    Quand des individus ou des groupes entretiennent une relation conflictuelle préjudiciable au bon fonctionnement de votre entreprise, un audit déterminera l’intérêt d’avoir recours à une médiation.

    Situations

    • Accompagner le comité de direction dans une situation de crise forte (grève...)
    • Favoriser la coopération entre deux services « ennemis »
    • Réconcilier une équipe et son manager en l’aidant à asseoir un leadership positif
    • Aider deux personnes à surmonter leurs difficultés relationnelles

    Résultats : retrouver le chemin vers une collaboration constructive, mettre en œuvre un(des) coaching(s) ou une(des) formation(s), initier un changement d’organisation, décider d’isoler ou de se séparer des collaborateur(s), procéder à un(des) recrutement(s)...

    En savoir plus sur l'ADLIB-Médiation

    Quand les conditions d’une action de médiation sont réunies, nous conduisons des entretiens individuels, puis collectifs permettant à chacune des parties de relativiser son point de vue et de s’inscrire délibérément dans une démarche de résolution de problème.

    Les entretiens individuels permettent d’objectiver la situation et aident chacun à revisiter ses responsabilités. Les rencontres favorisent le retour de la confiance. L’accompagnement final vise le respect des engagements déterminés ensemble.

    • Un coach de notre équipe
    • Audit dynamique et diachronique
    • Nombre de séances à déterminer au cas par cas

  • Construire une équipe performante

    Les solutions de coaching d'équipe ADLIB PEOPLE aident un groupe à franchir les différents niveaux de maturité et d'efficacité de la construction de l'équipe jusqu'à sa dissolution.

    Situations

    • Créer des équipes performantes, autonomes et responsables
    • Dépasser les difficultés relationnelles au sein de l’équipe
    • Formuler la vision de l’équipe dirigeante
    • Améliorer la cohésion et la motivation

    Résultats : développe la confiance entre les membres de l’équipe, centre le groupe vers la réalisation des objectifs professionnels, augmente la tolérance et le plaisir de travailler ensemble, renforce la capacité du groupe à persévérer face à l’adversité, favorise la coopération créative et la performance.

    En savoir plus sur l'ADLIB-Coaching-d'Equipe

    Dans le but de renforcer le sentiment d’appartenance et d’accroître l’efficacité de l’équipe, le groupe se réunit dans un cadre agréable. Des activités de groupe alternent avec des temps de réflexion et d’analyse.

    Les activités réalisées par le groupe débouchent sur un plan d’actions concret que le groupe détermine et s’engage à réaliser ; ce qui donne un matériau pour la prochaine rencontre.

    • 1 ou 2 coachs de notre équipe
    • Format classique : 2 jours
    • Approche sur mesure en fonction de vos besoins

  • Pour démarrer un coaching d'équipe

    Parler à un ADLIB-Coach